こんにちは。高知県高知市で「採用」に圧倒的に強いホームページ制作をしている、株式会社ICUの川島です。
皆さんは、商品やサービスを購入したときに、想像していた通りのものが届くと「そうそう、これが欲しかったんだ」と安心しますよね。
反対に、イメージと違うものが届けば、「あれ？失敗したかな…」と感じてしまうこともあると思います。
実はこの感覚、採用でもまったく同じです。
求職者は必ず“どんな会社なんだろう？”と検索する
求職者はまず、求人媒体で会社を知ります。
ネットの求人サイト、ハローワークの端末、チラシなど、入口はさまざまですが、興味を持った人が次に必ず行うのが「企業名での検索」です。
そして会社のホームページを見て、
「どんな雰囲気の会社なんだろう」
「働いている人はどんな感じかな」
と、少なからず“会社像”を想像します。
そこに掲載されている言葉や写真、雰囲気は、そのまま“会社そのもの”として求職者に伝わります。
つまり ホームページの印象＝会社の印象 と言っても過言ではありません。
だからこそ、採用された方が入社後に、
「思っていた通りの会社だ」
と感じるのか、
「なんか違ったかも…」
と感じるのかは、応募前の情報発信でほぼ決まってしまうのです。
ミスマッチを防ぐ鍵は“応募前の情報発信”
採用した人の定着率が低い場合、採用時点でのミスマッチが起きていた可能性が高いといえます。
今は一人採用するだけでも、ネット広告を含め10万円以上かかるケースは珍しくありません。
せっかくの採用コストを無駄にしないためにも、応募の段階でミスマッチを防ぐことは非常に重要です。
そのためにできる最も効果的な方法は、自社の情報を丁寧に、分かりやすく、たくさん伝えること。
社風、働き方、代表の考え方、仕事内容、人間関係、会社の雰囲気など、求職者が「知らなければ不安になる」情報はたくさんあります。
ここを積極的に発信することで、「うちに合う人」から自然と応募が増え、結果的に定着率も高まります。
採用は“数”ではなく“相性”と言っても過言ではありません。
自社の魅力をしっかり伝え、ミスマッチのない採用を目指していきましょう。
その積み重ねが、必ず会社の強さにつながります。
一緒に、より良い採用活動をつくっていきましょうね。私も応援しています。
